Priznanje "Kapetan Miša Anastasijević"

    Priznanje "Kapetan Miša Anastasijević" se dodeljuje za ostvarene rezultate u afirmaciji preduzetničke kulture i stvaralaštva na području Regionalne privredne komore Novi Sad,  godine" u projektu "Put ka vrhu", koji zajednički realizuju "Regionalna privredna komora Novi Sad", "Fakultet tehničkih nauka Novi Sad" i "Media Invent" iz Novog Sada.
    Priznanje je dodeljeno Prof. dr Mirjani Franceško u kategoriji "Naj žena u biznisu 2008. godine". Top prilikom izdata je i monografija "Put ka vrhu - Way to the top"  (izdavač: Media Invent, Novi Sad , glavni urednik: Vlado Markanović) iz koje su i dva prva članka. Treći članak je intervju Prof. dr Mirjane Franceško, časopisu Nacionalni građanski povodom priznanja "Kapetan Miša Anastasijević":


"Psiholog za mostove među ljudima", str. 88
 		  
Prof. dr Mirjana Franceško, dekanka Fakulteta za pravne i poslovne studije u Novom Sadu
 		  

    Doktor socijane psihologije Mirjana Franceško,  svoju profesionalnu karijeru započela je kao psiholog u Centru za socijalni rad u Sremskoj Mitrovici. Tu je naučila, kako često ističe, šta je život, koliko je teška ljudska patnja i koliko je značajna pomoć i podrška psihologa. Godine 1987. zasniva radni odnos kao asistent na Filozofkom fakultetu u Novom Sadu, gde ostaje punih dvadeset godina i gde je stekla zvanje docenta i vanrednog univerzitetskog profesora.

    Ovaj dugogodišnji rad na Univerzitetu ispunjen je brojnim aktivnostima. Uža profesionalna usmerenost Prof. dr Mirjane Franceško obuhvata naučne oblasti socijalne, organizacijske, marketinške i psihologije rukovođenja, menadžmenta ljudskih resursa i organizaci onog ponašanja.

    Objavila je veliki broj stručnih i naučnih radova, a rezultate svojih naučnih istraživanja saopštavala na naučnim skupovima u zemlji i inostranstvu.

    Nakon dugogodišnjeg rada na Univerzitetu u Novom Sadu, dr Mirjana Franceško prelazi na Fakultet za pravne i poslovne studije gde, prateći trendove i zahteve društva, osniva Katedru za poslovnu psihologiju. Fakultet je danas ugledna visokoškolska ustanova u regionu, zahvaljiujući rukovodnom timu s dekanom Prof. dr Mirjanom Franceško na čelu.

    - Nakon niza godina života i rada, rekla bih da su moje životne vodilje stvaranje, uživanje u rezultatima svoga rada i građenje mostova među ljudima -ističe dekanka Franceško. - Institucija na čijem sam čelu, osim moje porodice, posebno me inspiriše. To je plejada mladih lepih ljudi, punih energije, ideja, želja, zahteva, problema, bunta... koji lutaju u svom odrastanju i tu negde u Grškoškolskoj 2 pronalaze svoj mladalački i obrazovni kutak. Neizmerno sam srećna što su odabrali baš tu, da s nama, nastavnicima, saradnicima i svim dragim članovima našeg kolektiva, provedu najlepše trenutke svog života, ulažući u sebe i svoje znanja.

    S ponosom ističe da je, osim profesionalne uloge, majka sinu Luki i Darkova supruga.
 

    Mrs. Mirjana Franceshco, Social psychology PhD, started her professional career as a psychologist at the Center for Social Work in the town of Sremska Mitrovica. Thisis where she learned what real life is, as she usually emphasizes, how difficult human suffering can be and how significant is psychologists' help and support. In 1987. she started working as the Assistant at the Faculty of Philosophy in Novi Sad, she has worked here for twenty years, became Docent and then Associate Professor.

    Several years of her work at theUniversity were filled with numerous activities. Specialized professional areas of work of Mirjana Franceshco PhD include scientific fields of social, organizational, marketing psychology and psychology of managing, human recourse management and organizational behavior.

She has published numerous vocational and scientific works, and the results of her scientific researches she has presented at various scientific conferences in our country and abroad.

    After several years of work at the University in Novi Sad, Mrs. Mirjana Franceshco transferred to the Faculty of Legal and Business Studies, where following social trends and requirements she establish Business psychology department. Today, the Faculty is renowned higher education institution in this region thanks to its management team led by Dean Mirjana Franceshco PhD.

'After many years of work and euperience, I would say my main life goals are creation, enjoying in results of my work and bridging gaps among people', emphasizes Dean Franceshco.

preuzmite članak u .pdf formatu


"Prvi dobili Akreditaciju", str. 89
 		  
Fakultet za pravne i poslovne studije

 		  

    S više od 1.000 studenata, više od 100 profesora i desetak gostujućih profesora i saradnika, Fakultet za pravne i poslovne studije u Novom Sadu (osnovan 2006. godine) danas je respektabilna i renomirana visokoškolska ustanova, ne samo u našoj zemlji nego i šire. Svoju reputaciju stekao je pre svega zahvaljujući ljudima koji ga vode, s dekankom Prof. dr Mirjanom Franceško na čelu i članovima tima - Prof. dr Đorđem Đurićem, Prof. dr Borisom Krševim, Prof. dr Duškom Radosavljevićem, Doc. dr Sanjom Đurđić, Doc. dr Zdravkom Skakavcem, Isidorom Wattles, Đorđem Kneževićem, Zoranom Kneževićem...

    Nastava na Fakuletu u Grčkoškolskoj ulici u Novom Sadu odvija se na pet studijskih programa: za pravo, poslovnu psihologiju, engleski jezik, menadžment u poslovno-civilnoj bezbednosti i poslovni menadžment. Ovaj fakultet je i prva visokoškolska ustanova u Srbiji koja je dobila akreditaciju, kako za samu ustanovu, tako i za njene programe na osnovnim i diplomskim akademskim studijama. Osim toga, Fakultet je, ubrzo po osnivanju, počeo aktivno da radi i na međunarodnom povezivanju, intenzivirajući međunarodnu saradnju i organizujući međunarodne skupove.

    Sledeći neumornu životnu nit izazova, stvaranja, građenja mostova među ljudimai uživanja u rezultatima vlastitog rada, a nakon 20-godišnjeg rada na Univerzitetu u Novom Sadu, na Fakutet za pravne i poslovne studije prelazi Prof. dr Mirjana Franceško, istaknuti stručnjak u oblasti psihologije, ali i organizacije, marketinga i rukovođenja. Prateći trendove i zahteve društva, ona uskoro osniva Katedru za poslovnu psihologiju. U kratkom vremenu dr Franceško je dala izuzetan doprinos koncipiranju i izradi nastavnog plana i programa osnovnih i master studija.

    With more than 1.000 students, more than 100 professors and dozen of guest professors and associates, Faculty of legal and business studies in Novi Sad (founded in 2006) represents a respectable and renowned institution of higher education, not only in our country but further. The faculty earned its reputation primarily due to people who manage it, the dean, Mirjana Franceshco, PhD at the top and her team members - Dorde Duric, PhD, Boris Krsev, PhD, Sanja Duric professor assistant, Zdravko Skakavac, professor assistant, Isidora Wattles, Dorde Knezevic and Zoran Knezevic.

    Curricular activities at the faculty located in Grckoskolska street in Novi Sad are held within five study programs: in law, business psychology, English language, business and civilian safety management and business management. This faculty is also the first institution of higher education in Serbia which has obtained accreditation for the institution itself as well as for its programs of basic and academic studies. Apart from this, the faculty has been actively working on international integrations, intensifying international cooperation and organising international conventions ever since its foundation.

    Pursuing a tireless life-lasting urge for challenge, creation, connection between people and joy of personal accomplishments, with a 20-year-long career at the University of Novi Sad, professor doctor Mirjana Franceshco, a prominent expert in the field of psychology, as well as organization, marketing and management joined the Faculty of Legal and Business Studies. Following the trends and demands of the society, she set up Business Psychology Department shortly. In a brief period dr Franceshco greatly contributed to the concept and creation of the curriculum and basic and master studies programs.

preuzmite članak u .pdf formatu


"Još mnogo toga moramo naučiti"
 		  
Intervju časopisu Nacionalni građanski povodom priznanja "Kapetan Miša Anastasijević" - nedelja, 15. februar 2009:

 		  
Nacionalni građanski: Još mnogo toga moramo naučitiProfesor dr Mirjana Franceško, dekan Fakultet za pravne i poslovne studije, ovogodišnji je laureat nagrade "Kapetan Miša Anastasijević" u konkurenciji za najuspešniju ženu u bisnisu, što je svrstava u red onih koji na najbolji način doprinose stasavanju preduzetničke kulture i stvaralaštva u Srbiji. Takođe, dr Mirjana Franceško autor je prvog doktorata u zemlji iz oblasti psihologije menadžmenta, te je i više nego merodavan sagovornik kad je reč o trenutnom stanju i perspektivi tog poslovnog fenomena u našoj zemlji.

Najpre, kako doživljete nedavno priznanje za prvu ženu srpskog biznisa?

- Ono što mi je veoma drago jeste činjenica što je i obrazovanje konačno prepoznato kao prostor gde se može procenjivati postignuće u biznisu, što je dosad bila retkost. Za mene nagrada ima posebnu težinu jer se kao institucija bavimo obrazovanjem mladih, koji bi sutra trebalo da budu uspešni poslodavci i menadžeri. Posebno mi je drago što još ima ljudi koji u teškim vremenima pronalaze način da budu uspešni i postižu rezultate. To je veoma značajno jer ssmo u teškom psihičkom stanju, u kojem je većina ljudi bez doze minimalnog optimizma. U takvom stanju je teško bilo šta pokrenuti, posebno zbog činjenice što bazična motivacija u prvom redu znači stvaranje, razvoj i unapređenje. Zbog svega toga, nagradu smatram kao svojevrsno priznanje za dosadašnji uspeh u postizanju tih ciljeva.

Kasni li Srbija, barem što se menadžmenta tiče, za tzv. zemljama zapadnog sveta?

- Naravno da kasni, a za to postoji više razloga. Jedan od njih je to što ljudi neće da poveruju kako je biti uspešan menadžer posebna veština, zanat i umeće. Kod nas je još rašireno verovanje da svako može biti direktor i rukovodilac, što, naravno, nije istina. Kontinuirano pravimo iste greške. Kod nas je praksa da dobar stručnjak, npr. inženjer ili profesor, često prelazi u menadžerske vode. Tada imamo situaciju u kojoj gubimo dobrog stručnjaka, a za uzvrat dobijamo lošeg menadžera. Voditi neku organizaciju jedan je specifičan posao i poseban zanat. To je ono što moramo shvatiti, a u prihvatanju te činjenice zaista kasnimo.

Uprkos "lošem startu", može li se reći da je kod nas na delu druga krajnost, tj. da smo nekako preplavljeni silnim menadžerima?

- To je dobro zapažanje jer je, jednostavno, tačno. Daću vam jedan podatak. Kad sam odlučila da pišem doktorsku disertaciju, 1991. godine, termin menadžmenta nije ni postojao, da bismo nakon samo nekoliko godina došli u situaciju da se gotovo svaka druga reč odnosi na taj pojam. Trenutno imamo malo dobrih rukovodilaca, a sve zbog toga što su, osim samog znanja, za taj posao neophodne i neke osobine ličnosti koje razvijamo u periodu rane socijalizacije. Većina naših "menadžera" ne poseduje moć anticipacije, tzv. motiv postignuća, tako da se njihov način rukovođenja svodi na "gašenje požara". Na taj način oni stalno kasne i trpe prevelik stres, a uz to i ne obavljaju posao na pravi način.

Čemu onda fakulteti za menadžment, ako su neke ključne osobine posledica rane socijalizacije?

- Naravno da se neke osobine ne mogu sticati sa 30 godina, ali je ipak moguće da se tokom studija razviju pojedine veštine ili barem pomere njihove granice. Treba imati u vidu da ni u jednoj profesiji ne možete očekivati vrhunski kadar. Postoji nešto što se zove normalna distribucija osobina ličnosti, tako da je i prirodno da većina menadžera u kasnijoj karijeri bude u rangu proseka. Obrazovanje jeste bitno, ali je za vrhunske rukovodioce potrebno i nešto više.

Jesu li mladi svesni šta je u stvari menadžment i šta ih sve očekuje u profesionalnoj karijeri?

- Moram priznati da u većini slučajeva nisu svesni i da mnogi imaju iluzije u vezi s tim. Najčešća zabluda je da biti menadžer automatski znači lagodan i dobro plaćen posao. Takođe, često se pomišlja da svako može biti direktor ili rukovodilac i da se celokupan posao svodi na nadgledanje i davanje zadataka drugim ljudima. Međutim, pravi menadžer mora na neki način proći sve te zadatke, bilo da je reč o njihovom osmišljavanju, organizaciji ili krajnjoj finalizaciji. Ipak, razumljivo je što mladi ne razumeju te stvari, ali će im najbolji pedagog biti iskustvo.

Nedavno je Stajn Erik Velan, prvi čovek "Telenora" u Srbiji, kao jednu od glavnih prepreka za inostrane ulagače naveo činjenice da se radnici ne poštuju, a menadžeri precenjuju. Šta vi smislite o tome?

- Mi smo pomalo autoritarna kultura, što nije moj stav, već rezultat mnogobrojnih istraživanja. S jedne strane, veoma poštujemo hijerarhiju, kao i postojeće barijere, koje su vrlo čvrste. S druge strane, imate jedan rezultat dugog života u sistemu vrednosti koji je propagirao egalitarizam. I vi sada imate konflikt jer se istovremeno poštuje autoritet i očekuje da svi budu jednaki. Ljudi u takvoj situaciji plivaju kako znaju i umeju, a najčešće je to sasvim nespretno. U organizacijama se to pokazuje kao nepoštovanje onih koji su na nižim pozicijama i preterano veličanje onih koji su iznad njih. Jednostavno, kod nas postoji neka nespretna barijera između ljudi na različitim položajima. Ali to su sve stvari koje se uče. Jednom uspešnom menadžeru u inostranstvu nije problem da pomogne sekretarici, što kod nas ponos ne dozvoljava. Još mnogo toga ćemo morati da naučimo.